Les ressources humaines sont une fonction transversale dont toute entreprise a besoin. Ce secteur a fortement évolué avec notamment la globalisation, la transformation digitale et la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Par conséquent, les métiers des ressources humaines se sont complexifiés et, en conséquence, multipliés. Nous allons voir dans cet article comment ils se déclinent. Découvrez également quelles études sont nécessaires pour y accéder.
Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines ne se limite pas à la recherche et à l’administration du capital humain d’une entreprise. Selon la taille de la structure, le service des ressources humaines peut disposer de plusieurs postes. Chaque professionnel a des tâches précises, comme la conception des contrats et des bulletins de salaire, le recrutement et le développement des compétences avec la formation. Il s’agit donc d’un métier qui demande de la polyvalence. La gestion des ressources humaines comprend aussi la résolution d’éventuels conflits pouvant naître entre les salariés. La plupart du temps, le professionnel travaillera en étroite collaboration avec la direction de l’entreprise. Certaines structures peuvent également faire appel à des consultants externes pour améliorer leur gestion des ressources humaines.
Les différentes fonctions RH
Le management des ressources humaines comprend plusieurs fonctions complémentaires au sein d’une entreprise. Les aspects principaux concernent le recrutement, la rémunération, les conditions de travail et la gestion des compétences. Les équipes RH veillent à concilier les besoins de la structure et le bien-être des salariés. Si les deux tiers des professionnels des ressources humaines travaillent en entreprise, il y a aussi le choix du cabinet indépendant.
En entreprise
Le service RH est indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise. Le directeur des ressources humaines (DRH) met en place la politique de gestion des ressources humaines. Il intervient également dans la définition de la stratégie globale de l’entreprise. Il s’agit d’un poste à responsabilités. Le DRH peut avoir un ou plusieurs assistants. Le gestionnaire de paie, quant à lui, s’occupe uniquement du versement de la rémunération des salariés. Le chargé de recrutement doit appliquer la politique de recrutement de l’entreprise afin de trouver de nouveaux talents. Pour ce faire, il identifie les postes à pourvoir et recherche les bons profils. Il doit respecter les exigences comme, par exemple, les dates souhaitées de prises de fonction. Le rôle du responsable relations sociales est d’éviter les tensions en entreprise et de la représenter auprès des partenaires sociaux.
D’autres métiers des ressources humaines sont :
- Responsable RSE
- Responsable formation
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable marque employeur
- Chargé du développement RH
En cabinet
Les cabinets de recrutement sont sollicités par les entreprises afin de trouver des profils spécifiques. Ils s’occupent de toutes les étapes du processus de recrutement. L’entreprise bénéficie de l’expertise du cabinet pour renforcer son capital humain. Le directeur de cabinet de recrutement gère un portefeuille d’entreprises. Avec son équipe, il recrute les meilleurs candidats pour ses clients. Un cabinet de recrutement peut également être sollicité par les entreprises pour des activités de conseil et de formation.
D’autres métiers en cabinet de recrutement sont :
- Consultant en recrutement
- Assistant en recrutement
- Chasseur de têtes
Quelle formation choisir pour travailler dans les ressources humaines ?
Si vous souhaitez devenir un professionnel des ressources humaines, vous devez vous spécialiser tant ce domaine appelle des compétences variées. Pour certains métiers RH, un Bachelor suffit. Les métiers d’expertise nécessitent un Mastère. À travers ces formations, vous allez acquérir de nombreuses compétences techniques. Vous apprendrez à mettre en oeuvre une politique RH, coordonner les services de l’entreprise, définir les objectifs des collaborateurs. À l’issue de votre cursus, vous serez capable de gérer le recrutement, la paie et la formation du personnel.
L’IES vous forme aux métiers des ressources humaines
À l’IES Business School, nous proposons trois formations dans les ressources humaines. Vous retrouverez deux Bachelors et un Mastère qui vous permettront de vous spécialiser dans ce domaine. Nous allons vous les présenter dans les détails.
Bachelor Ressources Humaines et RSE
Ce Bachelor, qui se fait en trois ans, permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 6. Ce parcours peut se faire en alternance en troisième année. Tout au long de la formation, vous développerez des compétences telles que la gestion administrative et sociale du personnel et l’évaluation des compétences. Après l’obtention du diplôme, vous pourrez travailler en tant que chargé des ressources humaines ou adjoint RH.
Bachelor Européen Responsable de Paie
Ce deuxième Bachelor vous permet de vous spécialiser dans la gestion de la paie en entreprise. Cette formation sur trois ans va vous initier aux techniques de paie et à la gestion administrative des salariés. En troisième année, vous pourrez faire de l’alternance. Parmi les débouchés possibles, on peut citer gestionnaire de paie et chargé de projet rémunération.
Mastère Européen Management des Ressources Humaines
Suite à votre Bachelor, vous pouvez continuer vos études dans les ressources humaines avec un Mastère. Il s’agit d’un cursus qui a une durée de deux ans et peut se faire en alternance. Grâce à cette formation, vous aurez l’opportunité de vous spécialiser dans la formation et dans le recrutement. À l’issue de ces deux années, vous serez en capacité d’occuper un poste de DRH.
