L’IES Business School de Rouen a profité du salon Solutions Ressources Humaines qui s’est tenu à Paris pour organiser la sortie de ses étudiants de la filière RH.
Enseignant permanent à l’IES de Rouen, spécialiste des questions RH, François-Xavier Hulin a guidé les étudiants de notre école de commerce et de management dans les travées du salon. La journée a été consacrée à du réseautage sur les stands des exposants et à la participation à des conférences thématiques.
François-Xavier Hulin a réalisé la synthèse d’une conférence intitulée : ” Les Ressources Humaines face à l’Intelligence Artificielle”.
Cette conférence a été animée par Christophe Patte (MyRHLine), Emeric Kubiak, Julie Gladin (co-fondatrice AVA HR), Adrien Lomagro et Julien Huelvan (Beedeez).
Les éléments-clés à retenir sur les relations RH et IA
- 79% des Responsables Ressources Humaines disent que l’IA est une opportunité pour améliorer la fonction RH
- L’IA est finalement un phénomène assez ancien car elle existe en fait depuis les années 50. Ce qui est niveau , c’est la démocratisation de l’IA
- Les outils les plus connus et accessibles d’IA sont Midjourney, Bard et Chatgpt
- L’IA reste un outil, on doit bien l’utiliser
- Il faut que les RH comprennent qu’il faut mettre en place une politique RH en direction de l’IA
- 35% des RH pensent que l’IA va booster les RH
- L’IA va permettre de libérer le potentiel créatif
- Il reste néanmoins beaucoup d’appréhension concernant l’émergence de l’IA
- Il faut absolument se former sur l’IA
- L’IA est d’abord une révolution culturelle avant d’être une révolution technologique
- Il faut que la RH s’approprie l’IA
