Durée : 510 heures
Modules principaux : Stratégie RH, dispositif de développement des RH, management d’un service et des innovations RH, performance sociale, Relations sociales, compétences professionnelles RH
Quelques exemples de cours professionnels : Actualités RH et veille juridique, processus et cahier des charges pour le recrutement, gestion des emplois et parcours professionnels, formation collective et parcours individualisés, sécurité au travail, management des processus, management interculturel, conduite du changement, accompagnement digital RH, gestion du personnel, conduite de réunion, salaires et rémunération, budgets sociaux, paie/relations institutionnelles/organismes sociaux, bilan social, CSE/élections des IRP, gestion du personnel, droit social et du travail, gestion des conflits sociaux et médiation
Durée : 510 heures
Modules principaux : Stratégie RH, dispositif de développement des RH, management d’un service et des innovations RH, performance sociale, Relations sociales, compétences professionnelles RH
Quelques exemples de cours professionnels : Gestion prévisionnelle des flux, stratégie GPEC/GPEEC, politique et stratégie RH, RSE, mobilités internes et externes, GPEC approfondie, ingénierie de la formation, Qualité de vie au travail, prévention et risques psychosociaux, politique de la diversité, prospective RH, projets RH, direction du service RH et gestion du personnel, politique salariale, enquêtes sociales, analytiques RH, management de la performance RH, communication avec les IRP, négociations et accords, droit du travail approfondi, contentieux et techniques de médiation, conduite d’entretien
NOS FORMATIONS
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation ; actions de formation par apprentissage.
