A l’aube de son 10e anniversaire, prévu en 2025, dans le cadre de sa croissance rapide, l’IES Business School a demandé une étude sur la QVT, la Qualité de Vie au Travail.
Avocate honoraire au barreau de Rouen, médiatrice et coach certifiée, Pascale Rouville a ainsi été engagée pour piloter cette action.
Pendant plusieurs semaines, Pascale Rouville a ainsi interviewé chacun des collaborateurs de l’IES. Après un long et minutieux travail d’analyse et de synthèse, elle a restitué son travail à l’ensemble des collaborateurs de l’IES au cours d’une séance collective.
Les mots utilisés lors de la restitution du travail sont une véritable récompense et une conséquence de notre philosophie, culture et travail de tous les jours. Ces mots, en voici quelques uns : famille, confiance, proximité, direction à l’écoute, accessible et disponible, esprit d’équipe, etc…
Les axes d’amélioration sont les nouveaux atouts de demain
Bien évidemment, il y a toujours des choses à améliorer et c’est le propre de toute entreprise ou école. Communication, autonomie, responsabilité des managers.
La QVT n’est pas une fin en soi mais au contraire crée des axes d’amélioration aujourd’hui qui deviendront demain de nouveaux atouts pour l’entreprise.
Fondé en 2015 à Rouen, l’IES a beaucoup grandi en termes de Campus (Rouen, les Sables d’Olonne, Poitiers; Perpignan et Le Havre à la rentrée de septembre 2024), d’étudiants (650 à la rentrée 2023-2024), de collaborateurs (160 pour l’IES Normandie). Et nous apportons le meilleur pour nos élèves et dans la passion que nous partageons tous à l’IES avec des valeurs partagées par toutes les équipes.
Nous continuerons donc dans cette voie et de transmettre nos valeurs humaines pour former les futurs managers, responsables et humains. Parce que nos élèves le méritent bien et que nous devons construire la société de demain.
Quels sont les 6 éléments-clés pour une QVT réussie ?
Si vous lancez un audit QVT dans votre entreprise, vous devez vous intéresser à :
- le management participatif
- les relations au travail
- le contenu et l’organisation du travail
- la santé et les conditions de travail
- l’égalité professionnelle
- les compétences et les parcours
Est-ce que la QVT est obligatoire ?
Vous vous posez certainement la question suivante : est-ce que la QVT est obligatoire ? La QVT est une obligation de l’employeur uniquement dans les entreprises de plus de 50 salariés. Mais rien n’empêche une TPE/PME de moins de 50 salariés – c’est le cas de l’IES Business School – de se lancer dans cette démarche. C’est d’autant plus pertinent lorsque l’entreprise est en train de se développer et qu’elle augmente ses effectifs.
Qui s’occupe de la QVT dans une entreprise ?
La QVT est une mission qui incombe au service Ressources Humaines (RH) des entreprises. Au travers de la similarité de leurs missions au sein d’une entreprise, la personne chargée de la Qualité de Vie au Travail est généralement rattachée à la DRH.
Dans les TPE/PME, la RRH ou la DRH peut aussi coiffer la casquette de responsable de la mission QVT.
