Des étudiants de la filière Ressources Humaines de l’IES Business School de Rouen ont eu l’opportunité de rencontrer Florent Poirier, le chef d’entreprise rouennais, créateur de la marque de maroquinerie “vintage et tendance” Paul Marius.
A l’IES Business School de Rouen, la filière RH est accessible en 3e année de Bachelor et en Mastère (1 et 2, Bac + 5).
En 3e année de Bachelor et en Mastère, les étudiants ont la possibilité de suivre leurs études en alternance. Le service Relations Entreprises de l’IES a, en sa possession, de nombreuses offres émanant d’entreprises qui souhaitent recrutant des alternants RH à la rentrée de septembre 2024.
Annie Corbin, vous êtes enseignante vacataire à l’IES de Rouen. Vous intervenez auprès des étudiants de la filière RH. Vous avez organisé une sortie chez Paul Marius, l’entreprise créée par le Rouennais Florent Poirier en 2010. Quel était l’objectif de cette visite ?
Annie Corbin : ” Enseignante vacataire à l’IES de Rouen, j’interviens effectivement auprès des étudiants de la filière Ressources Humaines. Récemment, j’ai organisé une visite chez Paul Marius, l’entreprise fondée par Florent Poirier en 2010, avec l’objectif de donner aux étudiants une perspective concrète sur la gestion des ressources humaines et la prévention des risques professionnels dans une entreprise en pleine croissance.
Accueillis dans un premier temps par Florent Poirier, nous avons découvert l’histoire fascinante de la naissance de son idée de créer des sacs rétros, un récit captivant qui illustre l’audace et la détermination nécessaires à son succès. Ensuite, Johan Bastien Polle di Noia, Directeur des Ressources Humaines, nous a pris en charge pour nous expliquer le fonctionnement de l’entreprise et ses pratiques.
L’objectif principal de cette visite était de permettre aux étudiants de comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines et de prévention des risques professionnels dans un cadre réel. En observant comment une entreprise locale, ayant démarré sur le web, a évolué et s’est implantée physiquement, les étudiants ont pu voir comment ces concepts théoriques sont mis en œuvre dans la pratique.”
Lancée exclusivement sur le web, la marque Paul Marius s’est ensuite appuyée sur un réseau de boutiques, à Rouen d’abord, puis dans plusieurs grandes villes en France. Comment l’entreprise a géré son développement et son recrutement ?
Annie Corbin : ” Paul Marius a connu une croissance rapide, en commençant exclusivement en ligne avant de s’étendre avec un réseau de boutiques, d’abord à Rouen, puis dans plusieurs grandes villes en France. Cette expansion a nécessité une stratégie de développement agile et un recrutement soigné pour accompagner la croissance. L’entreprise a dû mettre en place des processus robustes pour attirer et retenir des talents, tout en s’assurant que chaque nouvelle boutique maintenait la même qualité de service et d’expérience client. De plus, la gestion des risques professionnels a été essentielle pour garantir la sécurité et le bien-être des employés dans un environnement en constante évolution.”
Lancée d’abord sur le web, la marque Paul Marius a ensuite ouvert des boutiques, à Rouen d’abord, puis dans d’autres grandes villes françaises. Ce développement a nécessité une gestion rigoureuse pour accompagner l’expansion de l’entreprise.
Quelles sont les clés que Florent Poirier a partagé à vos étudiants en matière de ressources humaines ?
Annie Corbin : ” Johan Bastien Polle di Noia, Directeur des Ressources Humaines, a partagé son expérience et ses stratégies en matière de gestion des ressources humaines et de prévention des risques professionnels. Cette rencontre a permis aux étudiants de comprendre les défis et les solutions mises en place pour gérer efficacement une équipe en pleine expansion. Il a détaillé comment l’entreprise a mis en place des protocoles de sécurité rigoureux pour prévenir les accidents de travail et assurer un environnement de travail sûr pour tous les employés.”
Pourquoi il est, selon vous, capital que les étudiants rencontrent des chefs d’entreprises pendant leur cursus ?
Annie Corbin : Il est capital que les étudiants rencontrent des chefs d’entreprises pendant leur cursus car cela leur permet de :
– Comprendre les réalités du terrain : Ils peuvent voir comment les concepts théoriques s’appliquent dans la pratique, notamment en ce qui concerne la gestion des risques professionnels.
– S’inspirer de parcours réels : Les étudiants peuvent s’inspirer des histoires de succès, des défis et des stratégies employées par ces dirigeants.
– Élargir leur réseau professionnel : Ces rencontres sont aussi des opportunités pour les étudiants de commencer à tisser leur propre réseau.
” Les cours théoriques sont conçus pour inclure des études de cas “
Comment faites-vous pour réaliser le lien entre la théorie dispensée pendant vos cours et le témoignage d’un professionnel ?
Annie Corbin : Pour réaliser le lien entre la théorie dispensée pendant les cours et le témoignage d’un professionnel, je procède de la manière suivante :
– Préparation en amont : Les cours théoriques sont conçus pour inclure des études de cas et des exemples concrets, y compris sur la gestion des risques professionnels, qui préparent les étudiants à ce qu’ils vont découvrir lors des visites.
– Débriefing après la visite : Après chaque visite, nous organisons des sessions de débriefing où les étudiants peuvent poser des questions, partager leurs observations et relier ce qu’ils ont vu aux concepts théoriques étudiés en classe, notamment en matière de sécurité au travail.
– Travaux pratiques : Les étudiants sont souvent amenés à réaliser des projets ou des rapports basés sur leurs observations, ce qui les aide à approfondir leur compréhension et à appliquer la théorie dans un contexte réel.
Le mot de la fin : ” Nous tenons à exprimer nos sincères remerciements à Monsieur Florent Poirier et à Monsieur Johan Bastien Polle di Noia pour leur accueil chaleureux et leurs précieuses explications sur le fonctionnement et les pratiques de l’entreprise.”
Les inscriptions pour l’année universitaire 2024-2025 à l’IES Business School sont d’ores et déjà ouvertes. Les étudiants intéressés par les ressources humaines ont la possibilité d’intégrer la filière Bachelor (en 3e année) et la filière Mastère.
NOS FORMATIONS
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation ; actions de formation par apprentissage.
